根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國(guó)家和省有關(guān)公開招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定，揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師，公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

　　（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。

　　（三）符合《2025年4月?lián)P州大學(xué)附屬中學(xué)公開招聘教師崗位條件簡(jiǎn)介表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)介表》，附后）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。

　　（四）身心健康，能適應(yīng)崗位要求，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1989年4月17日至2006年4月23日期間出生，其他限定的年齡計(jì)算參照此方法進(jìn)行）。普通高校碩士及以上學(xué)位2025年應(yīng)屆畢業(yè)研究生，年齡可放寬至40周歲（1984年4月17日及以后出生）；《崗位簡(jiǎn)介表》另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　（五）非2025屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須具備《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)教師資格證書。2025屆畢業(yè)生應(yīng)聘，可以通過公開招聘先行聘用，但被聘用人員應(yīng)當(dāng)在聘用之日起1年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，否則予以解聘。

　　（六）取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）符合招聘公告規(guī)定的其他條件。

　　應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

　　現(xiàn)役軍人，國(guó)民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生，不得報(bào)考。

　　2025年10月23日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、經(jīng)公開招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，不得報(bào)考。

　　國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員，不得報(bào)考。

　　二、招聘單位、招考崗位條件

　　可直接登錄揚(yáng)州教育網(wǎng)（http://jyj.yangzhou.gov.cn）、揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)網(wǎng)站（https://www.ydfz.net），查詢《2025年4月?lián)P州大學(xué)附屬中學(xué)公開招聘教師崗位條件簡(jiǎn)介表》，也可登錄揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（hrss.yangzhou.gov.cn）查詢。

　　三、招聘程序和方法

　　招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名與資格初審

　　1.報(bào)名方式及時(shí)間

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)網(wǎng)站（https://www.ydfz.net）下載報(bào)名登記表，按崗位要求如實(shí)填寫本人信息后，將報(bào)名表電子檔及崗位要求的相關(guān)證明材料電子版發(fā)送至郵箱：ydfzrszp@163.com。

　　報(bào)名時(shí)間：

　　2025年4月17日09∶00－4月23日16∶00；

　　資格初審時(shí)間：

　　2025年4月17日09∶00－4月24日16∶00。

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，可通過電子郵箱查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位。

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)

　　（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按公告要求和崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)名信息，所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致。

　　資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

　　（2）報(bào)名前，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀本公告、報(bào)考指南、《崗位簡(jiǎn)介表》等，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求，準(zhǔn)確選報(bào)符合條件的崗位。

　　（3）應(yīng)聘人員只能選擇《崗位簡(jiǎn)介表》中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。資格未初審或資格初審未通過的，在報(bào)名時(shí)間截止（4月23日16:00）前可以改報(bào)其他崗位或更改報(bào)名信息。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)盡早選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，以便在資格審查未通過時(shí)，可及時(shí)改報(bào)其他崗位。

　　（4）開考比例為3︰1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，按規(guī)定的程序、辦法，適當(dāng)降低開考比例；此后仍無(wú)法開考的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，直至取消該崗位，有關(guān)情況及時(shí)在網(wǎng)站公布。

　　3.資格初審

　　應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格初審工作，由揚(yáng)州市教育局和揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，揚(yáng)州市教育局和揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)公布咨詢電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答應(yīng)聘人員的咨詢，確保報(bào)考咨詢電話暢通。資格初審期間，揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)根據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格要求和崗位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并在應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審查的，說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全或需應(yīng)聘人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，注明缺失或需說明的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如應(yīng)聘人員對(duì)本人資格初審未予通過有異議的，可及時(shí)向揚(yáng)州市教育局、揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)進(jìn)行陳述、申辯，最遲不得超過4月25日12:00。

　　對(duì)通過報(bào)名資格審查的人員，揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)下載留存報(bào)考者的報(bào)名信息，以供資格復(fù)審時(shí)使用，并通過電子郵件通知后續(xù)相關(guān)事宜。

　　（二）筆試

　　1.筆試主要考察學(xué)科（專業(yè)）知識(shí)。采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　2.筆試時(shí)間：2025年5月10日下午。筆試地點(diǎn)：揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)（揚(yáng)州市淮海路180號(hào)）。

　　3.考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　（三）面試人選確定和報(bào)考資格復(fù)審

　　1.面試人選確定

　　對(duì)筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選（含同分并列者）。

　　2.報(bào)考資格復(fù)審

　　面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格復(fù)審工作由揚(yáng)州市教育局和揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)負(fù)責(zé)。

　　復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作在面試名單公布后截止。

　　應(yīng)聘人員對(duì)本人資格復(fù)審未予通過有異議的，可向揚(yáng)州市教育局和揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)進(jìn)行陳述、申辯。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他筆試成績(jī)排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持報(bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

　　（四）面試

　　面試主要考察教育教學(xué)水平、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、儀表舉止等綜合素質(zhì)。考核以課堂教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式進(jìn)行。

　　面試采用百分制計(jì)分，設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（五）體檢

　　符合上述“（四）面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，按其筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

　　根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

　　對(duì)依法退出現(xiàn)役的退役軍人等，在同等條件下按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）考察

　　體檢合格人員的考察工作參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施。

　　因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（七）公示

　　考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由揚(yáng)州市教育局按規(guī)定在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

　　擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位（主管部門）在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。

　　（八）聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與擬聘人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年。擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。招聘結(jié)果備案后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

　　因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時(shí)，揚(yáng)州市教育局和揚(yáng)州大學(xué)附屬中學(xué)及時(shí)告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

　　聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月）。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，按規(guī)定解除聘用合同。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。邀請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)委等部門對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：揚(yáng)州市紀(jì)委監(jiān)委第十一派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0514-87370665，揚(yáng)州市教育局0514-87364115，市人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)電話：0514-80978061。

　　六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、本公告由揚(yáng)州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0514-873453650514-87318699

　　附件：

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　　揚(yáng)州市教育局

　　2025年4月16日